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Recruiting & Executive Search Consultants
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BERATUNGS-/METHODENKOMPETENZEN

REGIONALE NÄHE UND INTERNATIONALE EXPERTISE!

Professionelle Personal- und Managementberatung setzt heute eine Vielzahl sowie eine Vielfalt an sich ergänzenden Einzelkompetenzen voraus. Unsere Einzelkompetenzen haben wir systematisch in den Bereichen Beratung/Methoden, Branchen und Funktionen aufgestellt und entwickeln diese ebenso systematisch weiter.

 

Zu unseren Beratungskompetenzen zählen vor allem die Qualifikationen, sowie die langjährigen Beratungs- und Berufserfahrungen jedes einzelnen Partners sowie Lösungskompetenzen in den Themenfeldern Methoden, Technologien, Qualität, Unternehmenskultur und Team. Zudem kommt die Synergie-Entwicklung innerhalb des Geschäftsfeldes INSECOGO® sowie innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe und Markenfamilie INSECOGO®, INSEMACO® und INQIMACO®.

  • Qualifikationen, Beratungs- & Berufserfahrungen
    • INSECOGO®-Partner haben hochwertige fachspezifische Studienabschlüsse sowie Zusatzqualifikationen, und waren selber echte Fach- und Führungskräfte in Top-Positionen auf Kundenseite. Jeder Partner besitzt langjährige Beratungs- und Berufserfahrungen in Branchen, Funktionen und Methoden.
    • Permanente fachliche und persönliche Weiterqualifizierung sowie konstante Weiterentwicklung unserer Beratungsqualität auf Top-Niveau gehören zu unserem Selbstverständnis und sind wichtiger Bestandteil für kundenindividuelle sowie zukunftsorientierte Lösungen.
    • Unsere Ziele realisieren wir mit Hands-On- und Handschlag-Mentalität. Wir sind – wenn erforderlich – „Quer-Denker“ neuer Lösungen und Ansätze, haben den Mut zu neuen Wegen und sind bereit, wohlüberlegte Risiken einzugehen. Nachweisbare Erfolge aller am Beratungsprozess Beteiligter sowie erworbenes Vertrauen sind die Maßstäbe, an denen wir uns messen lassen.
  • Methodenkompetenz, Technologien & Qualitätsstandards
    • Wir sind bis in Nischen hinein vernetzt und sprechen durch die Kombination von professionellen sowie innovativen Lösungsmethoden und Technologien aktive und passive Kandidaten gleichermaßen an.
    • Die Organisation und regelmäßige Überprüfung unserer Geschäftsprozesse und Systemtechnologien orientieren wir an den heutigen und zukünftigen Anforderungen unserer Kunden und Kandidaten. Unsere Qualitätsstandards in der Kandidatenauswahl, unsere Methoden- und Prozessqualität sowie unsere strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise ist erfolgserprobt. Zudem richten wir uns nach den strengen insbesondere ethischen Standesgrundsätzen der globalen Association of Executive Search Consultants (AESC).
    • Bei uns führt kein Student wesentliche Arbeiten aus. Dies wäre z. B. im Rahmen der Erstansprache, wie häufig bei unseren Mitbewerbern üblich, gegenüber Top-Kandidaten respektlos sowie meist ohnehin erfolglos. Wir haben den Ehrgeiz, die Besten und Richtigen in einer Person zu finden. Aus diesem Grund setzen sich bei uns die Besten und Richtigen für den bestmöglichen Erfolg unserer Kunden und Kandidaten ein.
  • Unternehmenskultur-Kompetenz
    • Als strategische Allianz / Partner-Netzwerk agieren wir wirtschaftlich völlig unabhängig. Geschäftspolitik und Tagesarbeit werden ausschließlich von den jeweiligen Partnern in den jeweiligen Ländern bestimmt. Dies garantiert unsere Objektivität sowie die hohe Identifikation unserer Partner mit den jeweiligen Zielen.
    • Wir praktizierten Unternehmertum, Verantwortung und Gemeinschaft auf Basis eines für uns verbindlichen Wertesystems. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen und partnerschaftlichem Umgang miteinander, Professionalität und Leidenschaft, sowie einer Vielfalt an Kompetenzen und Ideen. Wir haben ein ganzheitliches Menschenbild und stellen unsere Kunden sowie unsere Kandidaten in den Mittelpunkt.
    • Mit gemeinsamen Werten und Zielen (Selbstverständnis und Positionierung) sowie Qualitäts- und Verhaltensgrundsätzen schaffen wir ein außerordentliches internes Wir-Verständnis als Fundament unserer Leistungen. Fairness, Offenheit, gegenseitiger Respekt und Verantwortungsbewusstsein sind für uns fundamental und Garant für hohe innere Stärke und Stabilität. Optimierungen und positive Kritik sind uns stets willkommen. Mit hohem Focus auf Top-Qualität, Kundenzufriedenheit und Weiterentwicklung unserer Beratungsleistungen besitzen wir die Flexibilität für neue Wege. Unsere Maxime sind bestmögliche Ergebnisse für unsere Kunden und Kandidaten.
    • Wir pflegen unsere Vertrauenskultur und unterstützen uns gegenseitig mit unseren individuellen Stärken sowie unserem Engagement. Zudem fördern wir die individuelle Work-Life-Balance unserer Partner. Unsere einzigartige Unternehmenskultur ist ein wesentlicher Grund für unsere Erfolge, unsere Freude an unserer Arbeit und die hohe interne Loyalität.
  • Teamkompetenz
    • Jeder INSECOGO®-Partner betreut seine Kunden und Projekte persönlich im Sinne „One Face to the Customer“ und sorgt damit für hohe Qualität sowie Kontinuität in der Zusammenarbeit und in unseren Kundenbeziehungen.
    • Eine professionelle, schnelle und vertrauensvolle Projektrealisation erfordert Teamarbeit, die insbesondere bei verdeckten oder schwierigen Suchaufträgen unabdingbar ist. Insofern wird jeder Partner je nach Projekterfordernis professionell unterstützt durch Kolleginnen und Kollegen aus den Bereichen Consulting, Research und Assistenz. Teamarbeit heißt für uns, sich kompetent, engagiert sowie wertschätzend zu ergänzen und zu unterstützen.
    • Wir sind darüber hinaus sympathische, humorvolle und authentische Menschen, die Freude an Erfolg haben. Dies ist uns sehr wichtig!
  • Synergien eines leistungsstarken Geschäftsfeldes
    • Wir sind INSECOGO® und erbringen Top-Qualität einer Marke im Geschäftsfeld Worldwide Search & Executive Consulting. Wir sind echte Spezialisten und Qualitätspartner mit nachgewiesene Kompetenzen sowie Expertisen auf exzellentem Niveau.
    • Durch unser Denken und Handel sind wir Lösungs-, Service- und Wertschöpfungspartner.
    • Durch unsere Erfolge sind wir zudem Vertrauens- sowie Karriere-Partner unserer Kunden und Kandidaten. Unser Anspruch beinhaltet z. B. in der Erstansprache sowie in Interviews mit Kandidaten das Führen offener und wertschätzender Karrieregespräche sowie das Aufzeigen von Chancen und Risiken.
    • Somit sind für uns selbstverständliche Synergien u. a. Candidate Experience und Employer Branding.
  • Synergien einer leistungsstarken Unternehmensgruppe
    • Wir sind wesentlicher Teil einer leistungsstarken Unternehmensgruppe mit den weiteren in Deutschland aktiven Marken INSEMACO® im Geschäftsfeld Recruiting & Executive Search Consulting sowie INQIMACO® im Geschäftsfeld Training & HR Management Consulting. Mit unseren ausgezeichneten Kompetenzen innerhalb jedes der drei Geschäftsfelder sowie unserer teamorientierten und integrativen Arbeitsweise innerhalb unserer Gruppe und unserer weltweiten strategischen Allianz / Partner-Netzwerk, erzielen wir weitere Synergien und Mehrwerte, die echten Wettbewerbsvorsprung bedeuten. 
    • Uns verbindet ein starkes „Wir-Verständnis“. Ein „Wir“, das uns zusammen mit unseren Kunden und Kandidaten, im Team, intern, innerhalb unserer Unternehmensgruppe sowie als Teil der Gesellschaft verbindet. Top-Qualität innerhalb jedes der drei Geschäftsfelder, Synergien und Mehrwerte einer leistungsstarken Unternehmensgruppe, sowie das uns verbindende starke Wir-Gefühl machen uns einzigartig, innovativ und erfolgreich. Dies ist der USP unseres Wir-Markenkonzeptes.